Mahkeme kararıyla eski görevine dönen işçi, görevine başladıktan üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka bir şehirdeki işletmeye atandı.
İşçi, ikinci kez yargı yoluna başvurup nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu. İşçi, eski görevine iadesini ve çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı, nakil işlemlerinin idari bir işlem olduğunu, davanın idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini savundu.
Ayrıca atamanın işletmesel bir karar olduğunu iddia ederek, mahkemenin bu kararının yerindeliğini denetleyemeyeceğini öne sürdü.
Yorumlar
Henüz bu habere yorum yapılmamış.
İlk yorum yapan siz olun!